Objetivo General

El Recurso Humano es vital para las organizaciones ya que es responsable de captar, desarrollar y mantener el talento que hace posible mercadear o producir los bienes o servicios, tiene una alta incidencia en la sociedad, mantiene viva y activa la empresa y es capaz de producir ingresos y generar utilidades.

 

Objetivos Específicos.

  • Realizar los trámites de enganche, contratación, administración del personal, terminación de contratos.
  • Análisis de perfiles y funciones de los cargos, actividades de capacitación y bienestar laboral de los empleados.
  • Aplicación del Reglamento Interno de Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, Salud y seguridad en el trabajo, desarrollo funciones de evaluación de desempeño, estudios salariales, planes y beneficios para el recurso humano.

 

 document-40600 640 Selección, Contratación, Vinculación.
 evaluacion       Inducción - Ree-Inducción y Capacitación.
statistical Evaluación de Desempeño.
 seguridad Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

gobernacionFuntec6 vidasol7 mineducacion14 mintic   Fondecol   Proteagro Buencomienzo   Bienestar  deceroasiempre